بررسی تأثیر عدالت سازمانی و توانمندسازی روانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی

فهرست مطالب

 

اهداف اصلي و اساسي:

  • تعيين تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در بيمة ايران استان تهران.
  • تعيين تأثیر توانمندسازی روانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در بيمة ايران استان تهران.

اهداف كاربردي:

  • تعيين تأثیر عدالت سازمانی و بر رفتار شهروندی سازمانی در بيمة ايران استان تهران.
  • تعيين تأثیر توانمندسازی روانی بر رفتار شهروندی سازمانی در بيمة ايران استان تهران.
  • تعيين تأثیر رفتار شهروندی سازمانی و بر عملکرد کارکنان بيمة ايران استان تهران.
  • تعيين تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان بيمة ايران استان تهران.
  • تعيين تأثیر توانمندسازی روانی بر عملکرد کارکنان بيمة ايران استان تهران.

فرضية اصلي:

  • عدالت سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد کارکنان تأثير دارد.
  • توانمندسازی روانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد کارکنان تأثير دارد.

فرضيه‌هاي فرعي:

  • عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در بيمة ايران استان تهران تأثير دارد.
  • توانمندسازی روانی بر رفتار شهروندی سازمانی در بيمة ايران استان تهران تأثير دارد.
  • رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد کارکنان بيمة ايران استان تهران تأثير دارد.
  • عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان بيمة ايران استان تهران تأثير دارد.
  • توانمندسازی روانی بر عملکرد کارکنان بيمة ايران استان تهران تأثير دارد.

 

تعداد صفحات: 125 صفحه

قیمت: 280,000 ریال
مقدار: