طراحي الگوي برنامه‌ريزي نيروي انساني در بانك ملي و ارائه راهكارها

فهرست مطالب

 

فصل اول:كليات تحقيق

1-1-تعريف مساله وبيان موضوع   1

1-2- اهداف تحقيق        4

1-3- فرضيات تحقيق      4

1-4- قلمرو زماني،مكاني و موضوعي تحقيق             5

1-5- محدوديت هاي تحقيق 6

فصل دوم:ادبيات و مباني نظري

2-1- مقدمه        7

2-2- تعاريف برنامه‌ريزي نيروي انساني       10

2-3- ديدگاه جديد به برنامه ريزي نيروي انساني      13

2-4-روند تدريجي و تكاملي مديريت منابع  انساني   15

2-5- سير تكامل مديريت منابع انساني         19

2-6- تاريخچه مديريت منابع انساني و اداره امور كاركنان در ايران      22

2-7-  اهميت برنامه‌ريزي انساني    25

2-8-سطوح برنامه ريزي نيروي انساني         27

2-9- مفاهيم اساسي در برنامه‌ريزي نيروي انساني      28

2-10- مرتبط ساختن برنامه‌ريزي نيروي انساني با برنامه‌ريزي استراتژيك          30

2-11- متغيرهاي اثرگذار محيطي برنامه‌ريزي نيروي انساني     33

2-12- زمان بندي برنامه‌ريزي نيروي انساني   37

2-13- گام‌هاي نخستين براي :برنامه ريزي نيروي انساني        41

2-14- مراحل برنامه‌ريزي نيروي انساني      42

2-15- پيش‌بيني ميزان عرضه نيروي انساني در آينده  49

2-16- پيش‌بيني نحوه تطبيق عرضه و تقاضاي نيروي انساني در آينده   53

2-17- مدل سازي در برنامه‌ريزي نيروي انساني          55

2-18- انواع مدل‌هاي نيروي انساني 57

فصل سوم :روش تحقيق

3-1- روش تحقيق           62

3-2-جامعه آماري و نمونه آماري  63

3-3-ابزار جمع آوري اطلاعات     64

3-4-اعتبار و روايي پرسشنامه        66

3-5-مراحل تحقيق          67

3-6-مدل عملياتي تحقيق 69

3-7-روش تجزيه وتحليل اطلاعات 70

فصل چهارم :تجزيه و تحليل اطلاعات

4-1- مقدمه        73

4-2-آزمون مدل عملياتي 74

4-3- تعيين نقاط ضعف سازمان     80

4-4-تعيين حوزه هاي استراتژيک برنامه ريزي نيروي انساني   83

4-5- تعيين اولويت اقدام اجرايي در حوزه برنامه ريزي نيروي انساني   87

فصل پنجم :نتيجه گيري و پيشنهادات

5-1- مقدمه        93

5-2- نتايج         93

5-3- پيشنهادات 97

فهرست منابع      99

ضميمه 1: پرسشنامه تحقيق            104

 

تعداد صفحات: 141 صفحه